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Gestión de recursos humanos (Record no. 107244)

000 -CABECERA
campo de control de longitud fija	04533nam#a2200313 4500
001 - NÚMERO DE CONTROL
campo de control	107244
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL
campo de control	DR-UNIBE
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN
campo de control	20240502160352.0
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija	170307s2016 mx s 0 spa d
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO
Número Internacional Estándar del Libro	9788490352984
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO
Número Internacional Estándar del Libro	9788490352991 (electrónico)
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN
Centro catalogador/agencia de origen	BIBLIOTECA UNIBE
Centro/agencia transcriptor	BIBLIOTECA UNIBE
041 ## - CÓDIGO DE LENGUA
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente	spa
100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona	Gómez Mejía, Luis R.
Término indicativo de función/relación	autor
9 (RLIN)	7754
100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona	Balkin, David B.
Término indicativo de función/relación	autor
9 (RLIN)	43488
100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona	Cardy, Robert L.
Término indicativo de función/relación	autor
9 (RLIN)	43489
245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO
Título	Gestión de recursos humanos
250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN
Mención de edición	Octava edición
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Lugar de publicación, distribución, etc.	Mexico :
Nombre del editor, distribuidor, etc.	Pearson Educación,
Fecha de publicación, distribución, etc.	2016
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión	xxx, 658 páginas :
Otras características físicas	ilustraciones, gráficos
500 ## - NOTA GENERAL
Nota general	Recurso en línea: Disponible para miembros de UNIBE a través del portal web del CRAI: https://www.unibe.edu.do/biblioteca/libros-electronicos/
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato	1. Cómo responder a los retos presentes y futuros de los RRHH \|<br/>2. Gestión de los flujos de trabajo y análisis del puesto de trabajo \|<br/>3. Igualdad de oportunidades y entorno legal \| <br/>4. Gestión de la diversidad \| <br/>5. Reclutamiento y selección de empleados \|<br/>6. Gestión del despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y colocación<br/>Externa \| <br/>7. Evaluación y Gestión del Desempeño \|<br/>8. Formación de los trabajadores \|<br/>9. Desarrollo de la carrera profesional \|<br/>10. Gestión de la retribución \| <br/>11. Premiar al desempeño \| <br/>12. Diseño y administración de las prestaciones sociales \|<br/>13. Gestión de las relaciones internas \|<br/>14. Respeto de los derechos de los empleados y gestión de la disciplina \| <br/>15. Gestión de las relaciones con los representantes de los trabajadores \| <br/>16. Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo \|<br/>17. Las exigencias de la gestión internacional de los RRHH \|<br/>
520 ## - SUMARIO, ETC.
Sumario, etc.	Dirección de Recursos Humanos, octava edición, busca concienciar a todos los futuros directivosde que la dirección de cualquier área empresarial exige utilizar competencias en dirección de recursoshumanos. Desde que se publicó la primera edición de Dirección de Recursos Humanos, laperspectiva de dirección general se ha vuelto mucho más dominante entre los directivos del áreade recursos humanos. La influencia de las nuevas fuerzas del entorno y organizativas han contribuidoen gran medida a consolidar esta tendencia. Las organizaciones han disminuido el númerode niveles jerárquicos y cada vez son más planas. El desarrollo de operaciones en todo el mundose ha convertido en la norma para la mayoría de las organizaciones una vez que alcanzan determinadotamaño e inclusive con frecuencia encontramos empresas de menos de 50 empleadosque desarrollan actividades fuera de su país. Las organizaciones tienen que responder a fuertespresiones para demostrar responsabilidad social y compromiso con prácticas sostenibles. La mayordiversidad dentro de las empresas exige que sus directivos estén preparados para trabajar eficazmentecon personas con conocimientos y cultura muy diferente de la suya. Tecnologías comoInternet facilitan y fomentan la comunicación entre todos los niveles del personal y se espera quelos directivos de cualquiera de las funciones de la empresa tengan una mentalidad de direccióngeneral, con un amplio conjunto de competencias, incluyendo las de dirección de recursos humanos(DRH). Relacionado con ello, las redes sociales están teniendo un impacto importante enlas prácticas de RH, en particular con el reclutamiento y la selección. Al mismo tiempo, pocasempresas son las que cuentan con un gran departamento de recursos humanos (RH), muy centralizado,y que supervise, decida y controle las prácticas de RH que desarrolla la organización. Laconsolidación de las pequeñas empresas como principal empleador para la mayoría de los trabajadoresen los EE.UU. y otros países ha reforzado esta tendencia. En consecuencia, esta octavaedición aborda explícitamente los nuevos retos y desafíos para la dirección de recursos humanostratando temas como ética/responsabilidad social, tecnología/redes sociales, globalización, satisfacción,como si fueran clientes, de los usuarios de los servicios de RH y hace frente a las tendenciasque están emergiendo.
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada	Recursos humanos
Subdivisión general	Gestión
9 (RLIN)	179167
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada	Administración de personal
9 (RLIN)	100586
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada	Gestión de personal
9 (RLIN)	99111
856 40 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS
Identificador Uniforme del Recurso	<a href="https://ezproxy.unibe.edu.do/login?url=https://bc.vitalsource.com/tenants/unibewolterskluwerhealth/libraries?bookmeta_vbid=9788490352984">https://ezproxy.unibe.edu.do/login?url=https://bc.vitalsource.com/tenants/unibewolterskluwerhealth/libraries?bookmeta_vbid=9788490352984</a>
942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA)
Fuente del sistema de clasificación o colocación
Tipo de ítem Koha	e-Libro (en línea)

Holdings
Estado de retiro	Estado de pérdida	Fuente del sistema de clasificación o colocación	No para préstamo	Código de colección	Localización permanente	Fecha de adquisición	Código de barras	Fecha visto por última vez	Precio válido a partir de	Tipo de ítem Koha	Nota pública
	Disponible			e-Libro de Texto (en línea)	Biblioteca Central UNIBE	2020-12-18	EB0140	2020-10-27	2020-12-18	e-Libro (en línea)	Ilimitado