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Back to Site - CRAI Library| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 04878nam a22005415i 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 978-3-319-08605-7 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | DE-He213 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN | |
| campo de control | 20190313085124.0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | cr nn 008mamaa |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 141208s2015 gw | s |||| 0|eng d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO | |
| Número Internacional Estándar del Libro | 9783319086057 |
| -- | 978-3-319-08605-7 |
| 024 7# - IDENTIFICADOR DE OTROS ESTÁNDARES | |
| Número estándar o código | 10.1007/978-3-319-08605-7 |
| Fuente del número o código | doi |
| 050 #4 - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO | |
| Número de clasificación | HF5548.7-5548.85 |
| 072 #7 - CÓDIGO DE CATEGORÍA DE MATERIA | |
| Código de categoría de materia | JMJ |
| Fuente | bicssc |
| 072 #7 - CÓDIGO DE CATEGORÍA DE MATERIA | |
| Código de categoría de materia | PSY021000 |
| Fuente | bisacsh |
| 082 04 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Número de clasificación | 158.7 |
| Número de edición | 23 |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO | |
| Título | Promoting Social Dialogue in European Organizations |
| Medio | [electronic resource] : |
| Resto del título | Human Resources Management and Constructive Conflict Management / |
| Mención de responsabilidad, etc. | edited by Martin Euwema, Lourdes Munduate, Patricia Elgoibar, Erica Pender, Ana Belén García. |
| 264 #1 - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT | |
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright | Cham : |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante | Springer International Publishing : |
| -- | Imprint: Springer, |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright | 2015. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | XXI, 199 p. 21 illus. in color. |
| Otras características físicas | online resource. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
| Término de tipo de contenido | text |
| Código de tipo de contenido | txt |
| Fuente | rdacontent |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO | |
| Nombre/término del tipo de medio | computer |
| Código del tipo de medio | c |
| Fuente | rdamedia |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE | |
| Nombre/término del tipo de soporte | online resource |
| Código del tipo de soporte | cr |
| Fuente | rdacarrier |
| 347 ## - CARACTERÍSTICAS DEL ARCHIVO DIGITAL | |
| Tipo de archivo | text file |
| Formato de codificación | |
| Fuente | rda |
| 490 1# - MENCIÓN DE SERIE | |
| Mención de serie | Industrial Relations & Conflict Management, |
| Número Internacional Normalizado para Publicaciones Seriadas | 2199-4544 |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | Chapter 1: Employee Representatives in European Organizations; Martin Euwema, Ana García, Lourdes Munduate, Patricia Elgoibar and Erica Pender -- Chapter 2: Belgium: Management Perceptions of Social Dialogue at the Company Level in Belgium; Valeria Pulignano and Nadja Doerflinger -- Chapter 3: Denmark: Employee Representatives in Denmark. How Employers See them and What they Expect; Soren Viemose and Hans Jørgen Limborg -- Chapter 4: Estonia: Employee Representatives in Estonia. How are they Perceived and What are the Expectations by Employers in Estonia? Mare Teichmann and Merle Lõhmus -- Chapter 5: France: Employee Representatives in France: Employers’ Perceptions and Expectations Towards Improved Industrial Relations; Aurélien Colson, Patricia Elgoibar and Francesco Marchi -- Chapter 6: Germany: Management’s Perceptions of Social Dialogue at the Company Level in Germany; Michael Whittall -- Chapter 7: Italy: Management’s Perceptions of Social Dialogue at the Company Level in Italy; Giovanni Passarelli -- Chapter 8: The Netherlands: Industrial Relations and Works Councils in The Netherlands. Results from Interviews and a Survey Among HR Managers; Aukje Nauta -- Chapter 9: Poland: Employee Representatives in Poland. How are they Perceived and What are the Expectations by Employers in Poland? Barbara Kożusznik and Jarosław Polak -- Chapter 10: Portugal: Employee Representatives in Portugal. How are they Perceived and What are the Expectations of Employees in Portugal? Ana Passos -- Chapter 11: Spain: Employee Representatives in Spain. Which are the Perceptions and Expectations by Employers? Lourdes Munduate, Ana García, Erica Pender, Patricia Elgoibar and Francisco Medina -- Chapter 12: United Kingdom: Employee Representatives and Participation in the United Kingdom; Miguel Martínez-Lucio and Arjan Keizer -- Chapter 13: The Tower of Power: Building Innovative Organizations through Social Dialogue; Ana García, Erica Pender, Patricia Elgoibar, Lourdes Munduate and Martin Euwema. |
| 506 0# - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO | |
| Limitaciones de acceso | Open Access |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. | |
| Sumario, etc. | This volume focuses on describing the social dialogue system in organizations from an Human Resources Management perspective. Based on the NEIRE model for industrial relations, key factors are determined contributing to creative social dialogue in European organizations. Actual data from surveys and interviews from more than 700 CEO and HR managers in eleven European countries give insights in the experiences with and expectations of employers of social dialogue. The volume offers a comprehensive introduction to the historical context and current situation in social dialogue in these countries. This context helps to understand the current major challenges in each country when it comes to a vital social dialogue. Using good practices from many organizations, this book offers an agenda for innovative and cooperative social dialogue in organizations. |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Psychology. |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Political science. |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Social policy. |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Industrial psychology. |
| 650 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Psychology. |
| 650 24 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Industrial, Organisational and Economic Psychology. |
| 650 24 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Social Policy. |
| 650 24 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Political Science. |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Euwema, Martin. |
| Término indicativo de función/relación | editor. |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Munduate, Lourdes. |
| Término indicativo de función/relación | editor. |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Elgoibar, Patricia. |
| Término indicativo de función/relación | editor. |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Pender, Erica. |
| Término indicativo de función/relación | editor. |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Belén García, Ana. |
| Término indicativo de función/relación | editor. |
| 710 2# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA | |
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada | SpringerLink (Online service) |
| 773 0# - ENLACE AL DOCUMENTO FUENTE/ENTRADA DE REGISTRO ANFITRIÓN | |
| Título | Springer eBooks |
| 776 08 - ENTRADA/ENLACE A UN FORMATO FÍSICO ADICIONAL | |
| Información de relación/Frase instructiva de referencia | Printed edition: |
| Número Internacional Estándar del Libro | 9783319086040 |
| 830 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE SERIE-TÍTULO UNIFORME | |
| Título uniforme | Industrial Relations & Conflict Management, |
| Número Internacional Normalizado para Publicaciones Seriadas | 2199-4544 |
| 856 40 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS | |
| Identificador Uniforme del Recurso | <a href="http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-08605-7">http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-08605-7</a> |
| 912 ## - | |
| -- | ZDB-2-BHS |
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