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La gestión de personas y del talento : la gestión de los recursos humanos en el siglo XXI
By: Dolan, Simón L [autor]
| Valle Cabrera, Ramón [autor] | López Cabrales, Álvaro [autor].
Material type: 
TextPublisher: México : McGraw-Hill Interamericana, 2014Description: xxii, 274 páginas : ilustraciones.ISBN: 9788448185909; 9788448607012 (electrónico).Subject(s): Administración de personal | Recursos humanos -- Gestión | Comportamiento humano -- AdministraciónGenre/Form: Recurso electrónico Online resources: Click here to access online
Contents:
Summary: La obra ofrece una visión moderna de la gestión de los recursos humanos. En primer lugar, porque se ha producido una gran transformación de los factores que intervienen, como la tecnología, la globalización o la competitividad; pero además, porque en nuestros días han cobrado especial relevancia nuevos temas, como la gestión de la diversidad o la responsabilidad social.
1. El papel relevante de la gestión de personas en las organizaciones |
2. Gestión estratégica de los recursos humanos |
3. El análisis de los puestos de trabajo |
4. Planificación de la gestión de personas |
5. La incorporación del individuo en las organizaciones |
6. El desarrollo de los recursos humanos: formación y carreras |
7. Evaluación del rendimiento |
8. El sistema de compensación: equidad interna y externa |
9. La retribución variable e indirecta |
10. La gestión de la diversidad en las organizaciones |
11. La evaluación y auditoría de la gestión de personas |
12. Responsabilidad social corporativa y recursos humanos |
13. La gestión internacional y multinacional de las personas |
| Item type | Current location | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| e-Libro (en línea) | Biblioteca Central UNIBE | e-Libro de Texto (en línea) | Ej. 1 | Available | EB0106 |
Recurso en línea:
Disponible para miembros de UNIBE a través del portal web del CRAI: https://www.unibe.edu.do/biblioteca/libros-electronicos/
1. El papel relevante de la gestión de personas en las organizaciones |
2. Gestión estratégica de los recursos humanos |
3. El análisis de los puestos de trabajo |
4. Planificación de la gestión de personas |
5. La incorporación del individuo en las organizaciones |
6. El desarrollo de los recursos humanos: formación y carreras |
7. Evaluación del rendimiento |
8. El sistema de compensación: equidad interna y externa |
9. La retribución variable e indirecta |
10. La gestión de la diversidad en las organizaciones |
11. La evaluación y auditoría de la gestión de personas |
12. Responsabilidad social corporativa y recursos humanos |
13. La gestión internacional y multinacional de las personas |
La obra ofrece una visión moderna de la gestión de los recursos humanos. En primer lugar, porque se ha producido una gran transformación de los factores que intervienen, como la tecnología, la globalización o la competitividad; pero además, porque en nuestros días han cobrado especial relevancia nuevos temas, como la gestión de la diversidad o la responsabilidad social.