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Creación e implementación de un modelo de evaluación por indicadores de gestión para una empresa del sector construcción / Belkis Jazmín Paulino Pérez, Addis Massiel Álvarez Peña ; asesor: Ana Josefina González
By: Paulino Pérez, Belkis Jazmín [autor]
| Álvarez Peña, Addis Massiel [autor].
Contributor(s): González, Ana Josefina [asesor].
Material type: 
TextPublisher: Santo Domingo : Universidad Iberoamericana (UNIBE), 2019Description: 66 hojas : ilustraciones a color.Subject(s): Administración de personal | Medición del trabajo | Rendimiento industrial
Contents:
Dissertation note: Tesis (Maestría en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento) - Universidad Iberoamericana, 2019
INTRODUCCIÓN
1.1 Planteamiento y formulación del problema
1.2 Objetivo general
1.3 Objetivos específicos
1.4 Enfoque y alcance
1.5 Justificación
1.6 Antecedentes
1.7 Reseña de la organización
MARCO TEÓRICO
2.1 Historia del balanced scorecard
2.2 ¿Qué es el balanced scorecard?
2.3 Elementos del balanced scorecard
2.4 Beneficios del balanced scorecard
2.5 Perspectivas del balanced scorecard
2.6 Indicadores de gestión
2.7 Evaluación del desempeño
MARCO CONCEPTUAL
MARCO METODOLÓGICO
4.1 Diseño de la propuesta
4.2 Participantes
4.3 Fuentes y técnicas
4.4 Instrumento
4.5 Procedimiento
PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS Y DISEÑO DE SOLUCIÓN
5.1 Resultados
Conclusiones y recomendaciones
| Item type | Current location | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Trabajo final, tesis (impreso) | Biblioteca Central UNIBE | Tesis - Trabajos finales | TM GHTH-05 2019 (Browse shelf) | Ej. 1 | Available | T190092 |
Tesis (Maestría en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento) - Universidad Iberoamericana, 2019
Incluye bibliografía
INTRODUCCIÓN
1.1 Planteamiento y formulación del problema
1.2 Objetivo general
1.3 Objetivos específicos
1.4 Enfoque y alcance
1.5 Justificación
1.6 Antecedentes
1.7 Reseña de la organización
MARCO TEÓRICO
2.1 Historia del balanced scorecard
2.2 ¿Qué es el balanced scorecard?
2.3 Elementos del balanced scorecard
2.4 Beneficios del balanced scorecard
2.5 Perspectivas del balanced scorecard
2.6 Indicadores de gestión
2.7 Evaluación del desempeño
MARCO CONCEPTUAL
MARCO METODOLÓGICO
4.1 Diseño de la propuesta
4.2 Participantes
4.3 Fuentes y técnicas
4.4 Instrumento
4.5 Procedimiento
PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS Y DISEÑO DE SOLUCIÓN
5.1 Resultados
Conclusiones y recomendaciones