04010nam#a2200325   4500001000700000003000900007005001700016007001500033008004100048020001900089020003400108040004400142041000800186100003800194100003500232245002100267250002200288260004100310300004200351500015100393505083600544520193601380650002803316650002103344655003303365856014103398942001203539999001903551952011403570114636DR-UNIBE20260512093813.0cr nn 008mamaa260511s2023    mx      s         0 spa d  a9786073259316   a9786073259323 (electrónico)  aBIBLIOTECA UNIBEcBIBLIOTECA UNIBEerda  aspa1 aRobbins, Stephen P. eautor986831 aCoulter,  Mary K.eautor9847610aAdministración  aPrimera edición  aMexico :bPearson Educación,c2023  axxxiv, 715 páginas :bilustraciones  aRecurso en línea:
Disponible para miembros de UNIBE a través del portal web del CRAI: https://www.unibe.edu.do/biblioteca/libros-electronicos/  a1. Los gerentes y usted en el lugar de trabajo  |
 2. Toma de decisiones  |
 3. Administración del entorno global y la cultura organizacional  |
 4. La administración en un entorno global  |
 5. Administración de la diversidad  |
 6. Administración de la responsabilidad social y la ética  |
 7. Manejo del cambio y la innovación disruptiva  |
 8. Planeación de las actividades laborales  |
 9. Administración estratégica  |
 10. Iniciativas empresariales  |
 11. Diseño de la estructura organizacional  |
 12. Administración de los recursos humanos  |
 13. Creación y adminitración de equipos  |
 14. Administración de la comunicación  |
 15. Comprensión y administración del comportamiento individual  |
 16. Motivar a los empleados  |
 17. Ser un líder eficaz  |
 18. Vigilancia y control  |
 3a¿Qué ha permitido que este libro prospere durante treinta y cinco años? Además del reconocimiento y experiencia de sus autores, son tres los principios rectores que respaldan a la obra de Administración: (1) ofrecer temas de vanguardia como las actitudes cambiantes hacia la globalización, el movimiento “me-too”, la innovación disruptiva, el análisis de decisiones y los efectos de las redes sociales, (2) garantizar que la escritura es legible y conversacional, basándose en un uso extensivo de ejemplos, debido a que los estudiantes a menudo olvidan teorías, pero recuerdan historias encontrarán una gran cantidad de ejemplos actuales y (3) asegurar que la presentación es relevante para los estudiantes, ¿por qué es relevante un concepto específico? ¿por qué un estudiante necesita saber esto? es la prueba que ha guiado a los autores para decidir qué incluir y qué excluir. Entre las características sustanciales de esta nueva edición se encuentran: Resolver desafíos del aprendizaje y la enseñanza, a través del enfoque de las habilidades relevantes para el trabajo como: el pensamiento crítico, la comunicación, la colaboración, la aplicación del conocimiento y la responsabilidad ética y social. A través de una matriz de habilidades de empleabilidad, que identifica cómo los componentes de cada capítulo se basan en una o más de las habilidades señaladas. Ofrecer orientación profesional a los estudiantes, abordando las habilidades que mejorarán el progreso profesional, incluyendo identificar sus fortalezas y debilidades, administrar su tiempo, desarrollar sus habilidades de negociación y aprender a leer la cultura de una organización. Integrar las tendencias e influencias del Big data, el análisis y la inteligencia artificial, debido a que están cambiando la forma en que los gerentes toman decisiones y diseñan sus organizaciones.  aAdministración998938  aGestión947475  aRecurso electrónico94268140uhttps://ezproxy.unibe.edu.do/login?url=https://bc.vitalsource.com/tenants/unibewolterskluwerhealth/libraries?bookmeta_vbid=9786073259323  2ddccEB  c114636d114636  00102ddc708eTEXTaPrincipald2026-05-11l0pEB0551r2026-05-11 14:46:32tcopias ilimitadasw2026-05-11yEB