VOLUMEN 1. |
PARTE I. REFERENTES TEÓRICOS Y PROCESO DE INTERPRETACIÓN |
Capítulo 1. Los referentes teóricos |
Capítulo 2. Un modelo de pensamiento para interpretar |
PARTE II. ACTUAUZACIONES TEORICAS, TECNICAS Y SISTEMATIZACIONES EN TECNICAS PEOYECTFVAS |
Capítulo 1. Desarrollo y actualización de la evolutiva gráfica |
Capítulo 2. Síntesis bibliográfica de algunos conceptos sobre las técnicas proyectivas gráficas |
Capítulo 3. Nuevas aportaciones a la hora de juego diagnostican |
Capítulo 4. Innovación Técnica. Versión Celener del cuestionario desiderativo autoadministrado |
VOLUMEN 2. |
PARTE III. AMBITO CLÍNICO |
Capítulo 1. La Entrevista psicológica |
Capítulo 2. Entrevista de devolución |
Capítulo 3. El informe escrito |
PARTE IV. ÁMBITO LABORAL |
Capítulo 1. Características y metodología del psicodiagnóstico en el ámbito laboral |
Capítulo 2. Entrevista en el área de recursos humanos |
Capítulo 3. El informe psicolaboral |
Capítulo 4. Entrevista de devolución |
Capítulo 5. Evaluación psicolaboral de preentrevista y entrevista |
Capítulo 6. Indicadores de las competencias psicológicas del perfil del puesto desde las técnicas proyectivas gráficas |
Capítulo 7. Indicadores de las competencias psicológicas del perfil del puesto desde el cuestionario desiderativo |
Capítulo 8. Indicadores de las competencias psicológicas del perfil del puesto desde El Test de Relaciones Objetales (TRO) |
Capítulo 9. Modelo de interpretacion de las técnicas gráficas utilizando las guías de indicadores |
Capítulo 10. Modelo de interpretacion del cuestionario desiderativo utilizando la guía de indicadores |
Capítulo 11. Modelo de interpretacion del TRO utilizando la guía de indicadores |
PARTE V. ÁMBITO FORENSE |
Capítulo 1. Introducción general al ámbito forense |
Capítulo 2. Informe |
Capítulo 3. Devolución |
Capítulo 4. Ejemplos de entrevistas en el ámbito forense |