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La gestión de personas y del talento : la gestión de los recursos humanos en el siglo XXI / Simon L. Dolan, Ramón Valle Cabrera, Álvaro López Cabrales
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Editor: Madrid : McGraw-Hill, 2022Edición: Quinta ediciónDescripción: xii, 351 páginas : ilustracionesISBN: - 9788448634711
- 658.3 D659g 2022
Contenidos:
Resumen: La obra ofrece una visión moderna de la gestión de los recursos humanos. En primer lugar, porque se ha producido una gran transformación de los factores que intervienen, como la tecnología, la globalización o la competitividad; pero además, porque en nuestros días han cobrado especial relevancia nuevos temas, como la gestión de la diversidad o la responsabilidad social.
1. El papel relevante de la gestión de personas en las organizaciones |
2. Gestión estratégica de los recursos humanos |
3. El análisis de los puestos de trabajo |
4. Planificación de la gestión de personas |
5. La incorporación del individuo en las organizaciones |
6. El desarrollo de los recursos humanos: formación y carreras |
7. Evaluación del rendimiento |
8. El sistema de compensación: equidad interna y externa |
9. La retribución variable e indirecta |
10. La gestión de la diversidad en las organizaciones |
11. La evaluación y auditoría de la gestión de personas |
12. Sostenibilidad y recursos humanos |
13. La gestión internacional de las personas como una función global |
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Libro (general) | Biblioteca Central UNIBE | General | 658.3 D659g 2022 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | Disponible | 220829 | |
| Libro (general) | Biblioteca Central UNIBE | General | 658.3 D659g 2022 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 2 | Disponible | 220830 |
Recurso en línea:
Disponible para miembros de UNIBE a través del portal web del CRAI: https://www.unibe.edu.do/biblioteca/libros-electronicos/
1. El papel relevante de la gestión de personas en las organizaciones |
2. Gestión estratégica de los recursos humanos |
3. El análisis de los puestos de trabajo |
4. Planificación de la gestión de personas |
5. La incorporación del individuo en las organizaciones |
6. El desarrollo de los recursos humanos: formación y carreras |
7. Evaluación del rendimiento |
8. El sistema de compensación: equidad interna y externa |
9. La retribución variable e indirecta |
10. La gestión de la diversidad en las organizaciones |
11. La evaluación y auditoría de la gestión de personas |
12. Sostenibilidad y recursos humanos |
13. La gestión internacional de las personas como una función global |
La obra ofrece una visión moderna de la gestión de los recursos humanos. En primer lugar, porque se ha producido una gran transformación de los factores que intervienen, como la tecnología, la globalización o la competitividad; pero además, porque en nuestros días han cobrado especial relevancia nuevos temas, como la gestión de la diversidad o la responsabilidad social.