Catálogo - Centro de Recursos para el Aprendizaje y la Investigación
Volver al Sitio - CRAI Biblioteca
Imagen de Amazon.com
Clinical pharmacology made ridiculously simple / James N. Olson
Tipo de material:
TextoIdioma: Inglés Editor: Miami : MedMaster, 2006Edición: Tercera ediciónDescripción: ix, 163 páginas : ilustracionesISBN: - 0940780763
- 9780940780767
- 615.5 O52c 2006
Contenidos:
Recomendación de contenido: La idea central de este libro es que, en el actual contexto de alta competitívidad,para alcanzar su misión, visión y valores, se promueve en las empresas una particular dinámica a partir de los mandatos que se viabilizan a través de sus modelos de competencias y sus sistemas de manejo del desempeño, lo cual genera demandas excesivas hacia los ejecutivos, quienes deben brindar una disonibilidad total para satisfacer los requerimientos de las empresas
1. Principles of Pharmacology |
2. Peripheral Nervous System |
3. Central Nervous System |
4. Cardiovascular Drugs |
5. Respiratory Drugs |
6. Gastrointestinal Agents |
7. Anti-infective Agents |
8. Anticancer Drugs |
9. Anti-inflammatory and Immunomodulating Agents |
10. Endocrine System |
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Libro (general) | Biblioteca Central UNIBE | General | 615.5 O52c 2006 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | Disponible | 200105 |
Incluye bibliografía
1. Principles of Pharmacology |
2. Peripheral Nervous System |
3. Central Nervous System |
4. Cardiovascular Drugs |
5. Respiratory Drugs |
6. Gastrointestinal Agents |
7. Anti-infective Agents |
8. Anticancer Drugs |
9. Anti-inflammatory and Immunomodulating Agents |
10. Endocrine System |
La idea central de este libro es que, en el actual contexto de alta competitívidad,para alcanzar su misión, visión y valores, se promueve en las empresas una particular dinámica a partir de los mandatos que se viabilizan a través de sus modelos de competencias y sus sistemas de manejo del desempeño, lo cual genera demandas excesivas hacia los ejecutivos, quienes deben brindar una disonibilidad total para satisfacer los requerimientos de las empresas