000			04533nam#a2200313 4500
999			_c107244 _d107244
001			107244
003			DR-UNIBE
005			20240502160352.0
008			170307s2016 mx s 0 spa d
020			_a9788490352984
020			_a9788490352991 (electrónico)
040			_aBIBLIOTECA UNIBE _cBIBLIOTECA UNIBE
041			_aspa
100	1		_aGómez Mejía, Luis R. _eautor _97754
100	1		_aBalkin, David B. _eautor _943488
100	1		_aCardy, Robert L. _eautor _943489
245	1	0	_aGestión de recursos humanos
250			_aOctava edición
260			_aMexico : _bPearson Educación, _c2016
300			_axxx, 658 páginas : _bilustraciones, gráficos
500			_aRecurso en línea: Disponible para miembros de UNIBE a través del portal web del CRAI: https://www.unibe.edu.do/biblioteca/libros-electronicos/
505			_a1. Cómo responder a los retos presentes y futuros de los RRHH | 2. Gestión de los flujos de trabajo y análisis del puesto de trabajo | 3. Igualdad de oportunidades y entorno legal | 4. Gestión de la diversidad | 5. Reclutamiento y selección de empleados | 6. Gestión del despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y colocación Externa | 7. Evaluación y Gestión del Desempeño | 8. Formación de los trabajadores | 9. Desarrollo de la carrera profesional | 10. Gestión de la retribución | 11. Premiar al desempeño | 12. Diseño y administración de las prestaciones sociales | 13. Gestión de las relaciones internas | 14. Respeto de los derechos de los empleados y gestión de la disciplina | 15. Gestión de las relaciones con los representantes de los trabajadores | 16. Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo | 17. Las exigencias de la gestión internacional de los RRHH |
520			_aDirección de Recursos Humanos, octava edición, busca concienciar a todos los futuros directivosde que la dirección de cualquier área empresarial exige utilizar competencias en dirección de recursoshumanos. Desde que se publicó la primera edición de Dirección de Recursos Humanos, laperspectiva de dirección general se ha vuelto mucho más dominante entre los directivos del áreade recursos humanos. La influencia de las nuevas fuerzas del entorno y organizativas han contribuidoen gran medida a consolidar esta tendencia. Las organizaciones han disminuido el númerode niveles jerárquicos y cada vez son más planas. El desarrollo de operaciones en todo el mundose ha convertido en la norma para la mayoría de las organizaciones una vez que alcanzan determinadotamaño e inclusive con frecuencia encontramos empresas de menos de 50 empleadosque desarrollan actividades fuera de su país. Las organizaciones tienen que responder a fuertespresiones para demostrar responsabilidad social y compromiso con prácticas sostenibles. La mayordiversidad dentro de las empresas exige que sus directivos estén preparados para trabajar eficazmentecon personas con conocimientos y cultura muy diferente de la suya. Tecnologías comoInternet facilitan y fomentan la comunicación entre todos los niveles del personal y se espera quelos directivos de cualquiera de las funciones de la empresa tengan una mentalidad de direccióngeneral, con un amplio conjunto de competencias, incluyendo las de dirección de recursos humanos(DRH). Relacionado con ello, las redes sociales están teniendo un impacto importante enlas prácticas de RH, en particular con el reclutamiento y la selección. Al mismo tiempo, pocasempresas son las que cuentan con un gran departamento de recursos humanos (RH), muy centralizado,y que supervise, decida y controle las prácticas de RH que desarrolla la organización. Laconsolidación de las pequeñas empresas como principal empleador para la mayoría de los trabajadoresen los EE.UU. y otros países ha reforzado esta tendencia. En consecuencia, esta octavaedición aborda explícitamente los nuevos retos y desafíos para la dirección de recursos humanostratando temas como ética/responsabilidad social, tecnología/redes sociales, globalización, satisfacción,como si fueran clientes, de los usuarios de los servicios de RH y hace frente a las tendenciasque están emergiendo.
650			_aRecursos humanos _xGestión _9179167
650			_aAdministración de personal _9100586
650			_aGestión de personal _999111
856	4	0	_uhttps://ezproxy.unibe.edu.do/login?url=https://bc.vitalsource.com/tenants/unibewolterskluwerhealth/libraries?bookmeta_vbid=9788490352984
942			_2ddc _cEB