| 000 | 01732nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
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_c111649 _d111649 |
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| 001 | 111649 | ||
| 003 | DR-UNIBE | ||
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| 008 | 230926b1983 sp ||||| |||| 00| 0 spa d | ||
| 020 | _a8425314631 | ||
| 040 |
_aBIBLIOTECA UNIBE _cBIBLIOTECA UNIBE _erda |
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| 041 |
_aspa _heng |
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| 082 | _a658.4092 B639ej | ||
| 100 | 0 |
_96372 _aBlanchard, Kenneth Hartley, _d1939- _eautor |
|
| 100 | 1 | 0 |
_9113944 _aJohnson, Spencer, _d1937-2017 _eautor |
| 245 | 1 | 3 |
_aEl ejecutivo al minuto : _bnuevas técnicas de dirección / _cKenneth Blanchard, Spencer Johnson |
| 250 | _aTercera edición | ||
| 260 |
_aBarcelona : _bGrijalbo, _c1983 |
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| 300 |
_a190 páginas : _c20 x 14 cm |
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| 490 | _aEconomía y empresa | ||
| 500 | _aTítulo original: The One Minute Manager. Incluye comentario de la obra en la contraportada, información de los autores en las solapas | ||
| 505 | _aEl símbolo | Agradecimientos | Prólogo | La búsqueda | El ejecutivo al minuto | El primer secreto: la previsión de objetivos de un minuto | La previsión de objetivos de un minuto: resumen | El segundo secreto: los elogios de un minuto | Los elogios de un minuto: resumen | La apreciación| El tercer secreto: las reprimendas de un minuto | El ejecutivo al minuto se explica | Por qué dan buen resultado las previsiones de objetivos de un minuto | Por qué dan buen resultado los elogios de un minuto | Por qué dan buen resultado las reprimendas de un minuto | El nuevo ejecutivo e un minuto | Un regalo para usted mismo | Un regalo para los demás | Sobre los autores | ||
| 650 | 7 |
_2lemb _aEjecutivos _9179239 |
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| 650 | 7 |
_2lemb _aLiderazgo _9179240 |
|
| 700 | 1 | 0 |
_9160640 _aPigrau, Antoni _etraductor |
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_2ddc _cBK |
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