000			02719nam a2200325 4500
999			_c49025 _d49025
001			49025
003			DR-UNIBE
005			20220802120704.0
008			190815b2019 dr ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBiblioteca UNIBE _cBiblioteca UNIBE _bspa
041			_aspa
090			_aTM GHTH-02 2019
100			_aTorres Jiménez, Asledy Altagracia _eautor _944865
100			_aReyes Souffront, Oskayra Elena _eautor _944866
245			_aDiseño e implementación de un proceso de selección de personal basado en competencias para el grupo ocupacional profesionales (IV) de Tesorería Nacional en cumplimiento al reglamento 251-15 de función pública / _cAsledy Altagracia Torres Jiménez, Oskayra Reyes Souffront ; asesor: Ana Josefina González
260			_aSanto Domingo : _b Universidad Iberoamericana (UNIBE), _c2019
300			_a111 hojas
502			_aTesis (Maestría en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento) - Universidad Iberoamericana, 2019
504			_aIncluye bibliografía
505			_aASPECTOS INTRODUCTORIOS 1.1 Introducción 1.2 Planteamiento y formulación del problema 1.3 Objetivo general 1.4 Objetivos específicos 1.5 Justificación 1.6 Antecedentes MARCO TEÓRICO 2.1 Selección de personal 2.2 Herramientas de selección de personal 2.3 Concepto de competencias 2.4 Modelos de competencias 2.5 Tipología de las competencias 2.6 Competencias en el sector público 2.7 Impacto de las competencias en el negocio 2.8 Selección por competencias 2.9 Beneficios de la selección por competencias 2.10 Entrevista de selección por competencias 2.11 Modelo STAR 2.12 Diferencias entre la entrevista tradicional y la entrevista por competencias 2.13 Reglamento de reclutamiento y selección no. 251-15 MARCO CONTEXTUAL 3.1 Conceptos clave 3.2 Reseña de la institución 3.3 Historia de la institución 3.4 Marco estratégico 3.5 Servicio que ofrece 3.6 Plan estratégico institucional MARCO METODOLÓGICO 4.1 Tipo y diseño de estudio 4.2 Método de investigación 4.3 Fuentes y técnicas 4.4 Descripción de la unidad de análisis, población y muestra 4.5 Instrumentos 4.6 Procedimiento metodológico y método de investigación 4.7 Análisis de datos PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS DISEÑO DE SOLUCIÓN
650			_aAdministración de personal _944867
650			_aAdministración pública _99
650			_aEmpleados _xSelección y nombramiento _9289
650			_aSelección de personal _9290
650			_aSelección de personal _xLegislación _zRepública Dominicana _944868
650			_aEntrevistas para empleo _98837
650			_aCompetencias _944869
700			_aGonzález, Ana Josefina _easesor _944870
942			_2ddc _cTH