Diseño e implementación de un sistema de compensación directa para los colaboradores de un laboratorio farmacéutico de la República Dominicana /
Ivette Naar, Rocío Castaño ; asesor: Ana Josefina González
- Santo Domingo : Universidad Iberoamericana (UNIBE), 2019
- 77 hojas : ilustraciones, gráficos a color
Tesis (Maestría en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento) - Universidad Iberoamericana, 2019
Incluye bibliografía
INTRODUCCIÓN 1.1 Objetivo general 1.2 Objetivos específicos 1.3 Justificación 1.4 Antecedentes MARCO TEÓRICO 2.1 Conceptos 2.2 Sistema de compensación y estrategia del negocio 2.3 Situación de la industria farmacéutica de la República Dominicana dentro del marco de la industria farmacéutica 2.4 Industria farmacéutica en la República Dominicana 2.5 Estrategias de negocio del laboratorio farmacéutico MARCO METODOLÓGICO 3.1 Tipo y diseño de estudio 3.2 Enfoque y alcance 3.3 Fuentes y técnicas 3.4 Descripción de la unidad de análisis, población y muestra 3.5 Instrumentos 3.6 Análisis de los datos PROPUESTA 4.1 Propuesta: diseño sistema de compensación directa 4.2 Valuación de puestos: método jerarquía 4.3 Administración de salarios Conclusiones y recomendaciones
Administración de personal Compensaciones a los trabajadores Motivación del empleado Satisfacción en el trabajo Rendimiento industrial