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Gestión del talento humano : el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones
By: Chiavenato, Idalberto [autor]
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Material type: 
TextPublisher: Ciudad de México : McGraw-Hill Interamericana, 2020Edition: 5ª edición.Description: 475 páginas : ilustraciones.ISBN: 9781456269845; 9781456271770 (electrónico).Subject(s): Administración de personal | Gestión de recursos humanos | Comportamiento de organizacionesGenre/Form: Recurso electrónico Online resources: Click here to access online
Contents:
Summary: Hablar de la gestión del talento humano es hablar de gente,de nosotros mismos, del componente humano de las organizaciones, de cultura y mentalidad, de inteligencia,creatividad, energía y vitalidad, de acción y pro actividad. La gestión del talento humano es una de las áreas que han pasado más rápidamente por cambios tangibles y profundas transformaciones en años recientes, pero no solo en aspectos tangibles y concretos, sino principalmente en sus aspectos conceptuales e intangibles. Hoy, la visión que se tiene del área es totalmente diferente de su configuración tradicional, cuando recibía el nombre de Recursos Humanos(RH). Han cambiado muchas cosas. El objetivo central de este libro es mostrar las nuevas características y el nuevo perfil de tan gratificante área de actividad. La gestión del talento humano ha sido la responsable de la excelencia de las organizaciones exitosas y de aportar el capital intelectual que simboliza sobre todo la importancia del factor humano en la Era de la Información, principalmente ahora que estamos ingresando a la Era del Conocimiento y la Era Digital, y a la Revolución 4.0, la cual viene con gran fuerza.
1. Introducción A La Gestión Moderna Del Talento Humano |
2. Gestión Del Talento Humano En Un Ambiente Dinámico Y Competitivo |
3. Planeación Estratégica De La Gestión Del Talento Humano |
4. Reclutamiento De Talentos |
5. Selección De Talentos Y Competencias |
6. Socialización Organizacional |
7. Calidad De Vida En El Trabajo |
8. Diseño De Puestos |
9. Gestión Del Desempeño |
10. Remuneración |
11. Programas De Incentivos |
12. Prestaciones Y Servicios Sociales |
13. Capacitación |
14. Desarrollo De Talentos, Equipos Y Organizaciones |
15. Banco De Datos Y Sistemas De Información De La Gth |
16. Evaluación De La Gestión Del Talento Humano |
| Item type | Current location | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| e-Libro (en línea) | Biblioteca Central UNIBE | e-Libro de Texto (en línea) | Ej. 1 | Available | EB0088 |
Recurso en línea:
Disponible para miembros de UNIBE a través del portal web del CRAI: https://www.unibe.edu.do/biblioteca/libros-electronicos/
1. Introducción A La Gestión Moderna Del Talento Humano |
2. Gestión Del Talento Humano En Un Ambiente Dinámico Y Competitivo |
3. Planeación Estratégica De La Gestión Del Talento Humano |
4. Reclutamiento De Talentos |
5. Selección De Talentos Y Competencias |
6. Socialización Organizacional |
7. Calidad De Vida En El Trabajo |
8. Diseño De Puestos |
9. Gestión Del Desempeño |
10. Remuneración |
11. Programas De Incentivos |
12. Prestaciones Y Servicios Sociales |
13. Capacitación |
14. Desarrollo De Talentos, Equipos Y Organizaciones |
15. Banco De Datos Y Sistemas De Información De La Gth |
16. Evaluación De La Gestión Del Talento Humano |
Hablar de la gestión del talento humano es hablar de gente,de nosotros mismos, del componente humano de las organizaciones, de cultura y mentalidad, de inteligencia,creatividad, energía y vitalidad, de acción y pro actividad. La gestión del talento humano es una de las áreas que han pasado más rápidamente por cambios tangibles y profundas transformaciones en años recientes, pero no solo en aspectos tangibles y concretos, sino principalmente en sus aspectos conceptuales e intangibles. Hoy, la visión que se tiene del área es totalmente diferente de su configuración tradicional, cuando recibía el nombre de Recursos Humanos(RH). Han cambiado muchas cosas. El objetivo central de este libro es mostrar las nuevas características y el nuevo perfil de tan gratificante área de actividad. La gestión del talento humano ha sido la responsable de la excelencia de las organizaciones exitosas y de aportar el capital intelectual que simboliza sobre todo la importancia del factor humano en la Era de la Información, principalmente ahora que estamos ingresando a la Era del Conocimiento y la Era Digital, y a la Revolución 4.0, la cual viene con gran fuerza.