Catalog - Resource Center for Learning and Research
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Back to Site - CRAI LibraryItem type | Current location | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Libro (general) | Biblioteca Central UNIBE | General | 658.3 D659g 2022 (Browse shelf) | Ej. 1 | Available | 220829 | |
Libro (general) | Biblioteca Central UNIBE | General | 658.3 D659g 2022 (Browse shelf) | Ej. 2 | Available | 220830 |
No cover image available | ||||||||
658.3 D628 Dirección estratégica de los recursos humanos teoría y práctica coordinatores / | 658.3 D659d Los 10 mandamientos para la dirección de personas / | 658.3 D659g 2022 La gestión de personas y del talento : | 658.3 D659g 2022 La gestión de personas y del talento : | 658.3 E57c Casos sobre motivación y dirección del personal / | 658.3 F363g 2006 Gestión por competencias : modelo estratégico para la dirección de Recursos Humanos / | 658.3 F533h Human resource management / |
Recurso en línea:
Disponible para miembros de UNIBE a través del portal web del CRAI: https://www.unibe.edu.do/biblioteca/libros-electronicos/
1. El papel relevante de la gestión de personas en las organizaciones |
2. Gestión estratégica de los recursos humanos |
3. El análisis de los puestos de trabajo |
4. Planificación de la gestión de personas |
5. La incorporación del individuo en las organizaciones |
6. El desarrollo de los recursos humanos: formación y carreras |
7. Evaluación del rendimiento |
8. El sistema de compensación: equidad interna y externa |
9. La retribución variable e indirecta |
10. La gestión de la diversidad en las organizaciones |
11. La evaluación y auditoría de la gestión de personas |
12. Sostenibilidad y recursos humanos |
13. La gestión internacional de las personas como una función global |
La obra ofrece una visión moderna de la gestión de los recursos humanos. En primer lugar, porque se ha producido una gran transformación de los factores que intervienen, como la tecnología, la globalización o la competitividad; pero además, porque en nuestros días han cobrado especial relevancia nuevos temas, como la gestión de la diversidad o la responsabilidad social.