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Back to Site - CRAI LibraryItem type | Current location | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Trabajo final, tesis (impreso) | Biblioteca Central UNIBE | Tesis - Trabajos finales | TM GHTH-08 2019 (Browse shelf) | Ej. 1 | Available | T190095 |
Tesis (Maestría en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento) - Universidad Iberoamericana, 2019
Incluye bibliografía
INTRODUCCIÓN
1.1 Objetivo general
1.2 Objetivos específicos
1.3 Justificación
1.4 Antecedentes
MARCO TEÓRICO
2.1 Conceptos
2.2 Sistema de compensación y estrategia del negocio
2.3 Situación de la industria farmacéutica de la República Dominicana dentro del marco de la industria farmacéutica
2.4 Industria farmacéutica en la República Dominicana
2.5 Estrategias de negocio del laboratorio farmacéutico
MARCO METODOLÓGICO
3.1 Tipo y diseño de estudio
3.2 Enfoque y alcance
3.3 Fuentes y técnicas
3.4 Descripción de la unidad de análisis, población y muestra
3.5 Instrumentos
3.6 Análisis de los datos
PROPUESTA
4.1 Propuesta: diseño sistema de compensación directa
4.2 Valuación de puestos: método jerarquía
4.3 Administración de salarios
Conclusiones y recomendaciones